Agências de recrutamento e pessoal
Encontre o talento certo – com a tecnologia certa por trás de você.
Agências de recrutamento e empresas de recrutamento gerenciam milhares de candidatos, centenas de vagas de emprego e relacionamentos complexos com clientes simultaneamente. Implementamos plataformas de recrutamento com tecnologia Odoo que simplificam os fluxos de candidatos, automatizam o agendamento de entrevistas, gerenciam contratos de pessoal temporário e rastreiam receitas de colocação – transformando o caos de suas planilhas em uma máquina de talentos eficiente.
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Silos de dados de candidatos
Currículos por e-mail, anotações em planilhas, feedback de entrevistas em papel – dados dispersos de candidatos significam correspondências perdidas e divulgação duplicada.
Acompanhamento manual de pipeline
Mover os candidatos através dos estágios (adquiridos, selecionados, entrevistados, oferecidos, colocados) manualmente em dezenas de vagas é propenso a erros.
Complexidade do pessoal temporário
Gerenciar contratos de trabalhadores temporários, planilhas de horas, cálculos de margem e faturamento de clientes em diversas atribuições é operacionalmente pesado.
Atribuição de receita
Sem um rastreamento claro de qual recrutador colocou qual candidato, os cálculos de comissões e o gerenciamento de desempenho são suposições.
Como ajudamos Agências de recrutamento e pessoal empresas
Módulos ERP desenvolvidos especificamente e soluções personalizadas que atendem às necessidades específicas do seu setor.
Sistema de rastreamento de candidatos
Banco de dados de candidatos centralizado com análise de currículos, marcação de habilidades e gerenciamento de pipeline no estilo kanban em todas as vagas.
Correspondência inteligente
Combine automaticamente candidatos com vagas com base em habilidades, experiência, localização e disponibilidade. Os recrutadores veem as sugestões mais adequadas instantaneamente.
Agendamento de entrevistas
Integração de calendário para agendamento automatizado de entrevistas. Os candidatos reservam automaticamente as vagas disponíveis. Entrevistas em painel coordenadas em vários calendários.
Contratos de pessoal
Gerencie atribuições de pessoal temporário com termos de contrato, taxas de faturamento, taxas de pagamento e acompanhamento de margem por atribuição.
Quadro de horários e faturamento
Trabalhadores temporários enviam planilhas de horas para aprovação do cliente. As planilhas de horas aprovadas geram automaticamente faturas de clientes e entradas de folha de pagamento de funcionários.
Desempenho do recrutador
Rastreie canais, receitas e métricas de pipeline por recrutador. Cálculos de comissão automatizados com base em regras configuráveis.
Módulos e ferramentas principais
Nosso processo de implementação
Avaliação da Agência
Mapeie seus fluxos de trabalho de recrutamento, relacionamentos com clientes, modelos de cobrança e canais de fornecimento de candidatos para projetar o sistema ideal.
Configuração ATS
Configure modelos de cargos, estágios de pipeline, taxonomias de habilidades e questionários de triagem de acordo com suas especializações de recrutamento.
Migração de dados
Importe bancos de dados de candidatos, contatos de clientes, vagas ativas e dados históricos de posicionamento de sistemas existentes.
Treinamento de equipe
Treine recrutadores, gerentes de contas e coordenadores de pessoal temporário. Entre em operação com clientes piloto e expanda para toda a agência.
Perguntas Frequentes
Os candidatos podem se inscrever através do nosso site?
Sim. Construímos portais de carreira de marca que se integram diretamente ao ATS. Os candidatos se inscrevem on-line e suas inscrições entram automaticamente no processo de recrutamento.
Como você lida com as transições do contrato para a contratação?
O sistema rastreia atribuições temporárias com cláusulas de conversão. Quando um trabalhador temporário é convertido em permanente, o sistema calcula as taxas de conversão e atualiza o status do contrato.
Posso monitorar a eficácia da contratação de candidatos?
Sim. Cada candidato é marcado com sua fonte (quadro de empregos, referência, LinkedIn, site). Os relatórios de origem mostram o custo por contratação e a qualidade por fonte para otimizar seus gastos com recrutamento.
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