Agences de recrutement et de placement de personnel
Trouvez le bon talent, avec la bonne technologie derrière vous.
Les agences de placement de personnel et les cabinets de recrutement gèrent simultanément des milliers de candidats, des centaines d'offres d'emploi et des relations clients complexes. Nous déployons des plateformes de recrutement optimisées par Odoo qui rationalisent les pipelines de candidats, automatisent la planification des entretiens, gèrent les contrats de personnel temporaire et suivent les revenus de placement, transformant ainsi le chaos de vos feuilles de calcul en une machine à talents efficace.
Défis dans Agences de recrutement et de placement de personnel
Ce sont les obstacles opérationnels que nous aidons les entreprises agences de recrutement et de placement de personnel à surmonter chaque jour.
Silos de données sur les candidats
CV par courrier électronique, notes dans des feuilles de calcul, commentaires d'entretien sur papier : des données dispersées sur les candidats signifient des correspondances manquées et des communications en double.
Suivi manuel des pipelines
Le déplacement manuel des candidats à travers les étapes (recherchés, sélectionnés, interviewés, proposés, placés) à travers des dizaines d'offres d'emploi est sujet aux erreurs.
Complexité du personnel temporaire
La gestion des contrats de travail temporaire, des feuilles de temps, des calculs de marge et de la facturation des clients sur plusieurs missions est lourde sur le plan opérationnel.
Attribution des revenus
Sans un suivi clair du recruteur qui a placé quel candidat, le calcul des commissions et la gestion des performances ne sont que des conjectures.
Comment nous aidons les entreprises Agences de recrutement et de placement de personnel
Des modules ERP spécialement conçus et des solutions personnalisées qui répondent aux besoins spécifiques de votre secteur.
Système de suivi des candidats
Base de données de candidats centralisée avec analyse des CV, marquage des compétences et gestion du pipeline de style kanban pour toutes les ouvertures.
Correspondance intelligente
Faites correspondre automatiquement les candidats aux postes vacants en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leur emplacement et de leur disponibilité. Les recruteurs voient instantanément les suggestions les plus adaptées.
Planification des entretiens
Intégration du calendrier pour la planification automatisée des entretiens. Les candidats réservent eux-mêmes les créneaux disponibles. Entretiens de panel coordonnés sur plusieurs calendriers.
Contrats de dotation
Gérez les missions de personnel temporaire avec les conditions contractuelles, les taux de facturation, les taux de rémunération et le suivi des marges par mission.
Feuille de temps et facturation
Les travailleurs temporaires soumettent des feuilles de temps pour approbation du client. Les feuilles de temps approuvées génèrent automatiquement les factures des clients et les entrées de paie des travailleurs.
Performance du recruteur
Suivez les placements, les revenus et les statistiques de pipeline par recruteur. Calculs de commission automatisés basés sur des règles configurables.
Modules et outils clés
Notre processus de mise en œuvre
Évaluation de l'agence
Cartographiez vos flux de recrutement, vos relations clients, vos modèles de facturation et vos canaux de recherche de candidats pour concevoir le système optimal.
Configuration ATS
Configurez des modèles de poste, des étapes de pipeline, des taxonomies de compétences et des questionnaires de sélection en fonction de vos spécialisations de recrutement.
Migration des données
Importez des bases de données de candidats, des contacts clients, des postes vacants actifs et des données historiques de placement à partir de systèmes existants.
Formation d'équipe
Formez les recruteurs, les gestionnaires de comptes et les coordinateurs du personnel intérimaire. Lancez-vous avec des clients pilotes et développez-vous dans toute l'agence.
Questions fréquentes
Les candidats peuvent-ils postuler via notre site Web ?
Oui. Nous construisons des portails de carrière de marque qui s'intègrent directement à l'ATS. Les candidats postulent en ligne et leurs candidatures sont automatiquement transférées dans le pipeline de recrutement.
Comment gérez-vous les transitions du contrat à l’embauche ?
Le système suit les affectations temporaires avec des clauses de conversion. Lorsqu'un travailleur temporaire est converti en permanent, le système calcule les frais de conversion et met à jour le statut du contrat.
Puis-je suivre l’efficacité du sourcing de candidats ?
Oui. Chaque candidat est identifié avec sa source (babillard d'emploi, référence, LinkedIn, site Web). Les rapports sources indiquent le coût par embauche et la qualité par source pour optimiser vos dépenses de recrutement.
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Conseil en gestion
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