Güncel kalın
Arkanızda doğru teknolojiyle doğru yeteneği bulun.
İşe alım ajansları ve işe alım firmaları binlerce adayı, yüzlerce açık pozisyonları ve karmaşık müşteri ilişkilerini aynı anda yönetiyor. Aday kanallarını düzene sokan, mülakat planlamasını otomatikleştiren, geçici personel sözleşmelerini yöneten ve yerleştirme gelirini takip eden Odoo destekli işe alım platformlarını kullanıyoruz; böylece e-tablo kaonuzu verimli bir yetenek makinesine dönüştürüyoruz.
Bunlar, i̇şe alma ve personel alma ajansları işletmelerinin her gün aşmasına yardımcı olduğumuz operasyonel engellerdir.
E-postadaki özgeçmişler, e-tablolardaki notlar, kağıt üzerindeki röportaj geri bildirimleri; dağınık aday verileri, kaçırılan eşleşmeler ve yinelenen destek anlamına gelir.
Adayları düzinelerce açık pozisyon boyunca aşamalar (kaynak bulma, eleme, görüşme, teklif etme, yerleştirme) boyunca manuel olarak taşımak hataya açıktır.
Birden fazla görevde geçici işçi sözleşmelerini, zaman çizelgelerini, marj hesaplamalarını ve müşteri faturalandırmasını yönetmek operasyonel açıdan ağır bir iştir.
Hangi işe alım uzmanının hangi adayı yerleştirdiği net bir şekilde takip edilemediğinden, komisyon hesaplamaları ve performans yönetimi tahminden ibarettir.
Amaca yönelik oluşturulmuş ERP modülleri ve sektöre özel ihtiyaçlarınızı karşılayan özel çözümler.
Tüm açık pozisyonlarda özgeçmiş ayrıştırma, beceri etiketleme ve kanban tarzı işlem hattı yönetimine sahip merkezi aday veritabanı.
Adayları becerilere, deneyime, konuma ve uygunluk durumuna göre açık pozisyonlarla otomatik olarak eşleştirin. İşe alım uzmanları en uygun önerileri anında görür.
Otomatik röportaj planlaması için takvim entegrasyonu. Adaylar mevcut kontenjanları kendileri rezerve ederler. Birden fazla takvimde koordine edilen panel röportajları.
Sözleşme koşulları, faturalandırma oranları, ödeme oranları ve görev başına marj takibi ile geçici personel atamalarını yönetin.
Geçici çalışanlar müşteri onayı için zaman çizelgeleri sunar. Onaylanan zaman çizelgeleri, müşteri faturalarını ve işçi bordrosu girişlerini otomatik olarak oluşturur.
İşe alım uzmanı başına yerleşimleri, geliri ve satış hattı ölçümlerini izleyin. Yapılandırılabilir kurallara dayalı otomatik komisyon hesaplamaları.
En uygun sistemi tasarlamak için işe alım iş akışlarınızı, müşteri ilişkilerinizi, faturalandırma modellerinizi ve aday kaynak bulma kanallarınızı haritalandırın.
İşe alım uzmanlıklarınıza göre iş şablonları, süreç aşamaları, beceri sınıflandırmaları ve tarama anketleri oluşturun.
Mevcut sistemlerden aday veritabanlarını, müşteri iletişim bilgilerini, aktif açık pozisyonları ve geçmiş yerleştirme verilerini içe aktarın.
İşverenleri, hesap yöneticilerini ve geçici personel koordinatörlerini eğitin. Pilot müşterilerle canlı yayına geçin ve ajans genelinde genişleyin.
Evet. ATS ile doğrudan entegre olan markalı kariyer portalları oluşturuyoruz. Adaylar çevrimiçi başvuruda bulunur ve başvuruları otomatik olarak işe alım hattına akar.
Sistem geçici atamaları dönüştürme cümleleriyle izler. Geçici işçi kadrolu işçiye dönüştürüldüğünde sistem, dönüştürme ücretlerini hesaplar ve sözleşme durumunu günceller.
Evet. Her aday kendi kaynağıyla (iş ilanı panosu, yönlendirme, LinkedIn, web sitesi) etiketlenir. Kaynak raporları, işe alım harcamalarınızı optimize etmek için işe alım başına maliyeti ve kaynak başına kaliteyi gösterir.
Kendiniz verimli bir şekilde çalışırken müşterilerinize verimlilik konusunda tavsiyelerde bulunun.
İşletmenizi destekleyen teknolojiyle müşterilerinizin teknolojisini destekleyin.
Mükemmel operasyonlarla desteklenen mükemmel kampanyalar oluşturun.
Bize i̇şe alma ve personel alma ajansları işletmenizden bahsedin, biz de 24 saat içinde size özel bir ERP çözümü tasarlayalım.