OpenClaw के साथ भर्ती और मानव संसाधन वर्कफ़्लो को स्वचालित करना

भर्ती उच्चतम-आरओआई प्रक्रियाओं में से एक है जिसे एक कंपनी अनुकूलित कर सकती है - और सबसे टूटी हुई प्रक्रियाओं में से एक है। किसी तकनीकी भूमिका के लिए नियुक्ति का औसत समय 45 दिन है। भर्तीकर्ता अपना 70% समय प्रशासनिक कार्यों पर खर्च करते हैं: बायोडाटा की स्क्रीनिंग, साक्षात्कार का समय निर्धारण, स्थिति ईमेल भेजना, साक्षात्कार प्रतिक्रिया का पीछा करना और कागजी कार्रवाई को संसाधित करना। नियुक्ति प्रबंधक धीमी पाइपलाइनों से निराश हैं। खराब अनुभव के बाद उम्मीदवार घबरा गए। समस्या यह नहीं है कि भर्ती कठिन है - समस्या यह है कि परिचालन का बोझ मानवीय कार्य को कुचल देता है जो वास्तव में मायने रखता है: संबंध बनाना, संस्कृति के बारे में महान निर्णय लेना और अवसर पर उम्मीदवारों को बेचना।

OpenClaw AI एजेंट भर्ती की प्रशासनिक परत को शुरू से अंत तक संभालते हैं: सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, शेड्यूलिंग, समन्वय, फीडबैक संग्रह, ऑफ़र प्रोसेसिंग और ऑनबोर्डिंग। भर्तीकर्ता और नियुक्ति प्रबंधक उस काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो केवल मनुष्य ही कर सकते हैं। यह मार्गदर्शिका जॉब पोस्टिंग से लेकर पहले दिन की ऑनबोर्डिंग तक संपूर्ण स्वचालन वास्तुकला को कवर करती है।

मुख्य बातें

• ओपनक्लॉ का रेज़्यूमे स्क्रीनिंग एजेंट संरचित नौकरी मानदंडों के अनुसार उम्मीदवारों का मूल्यांकन करता है, प्रति आवेदन स्क्रीनिंग समय को 30 मिनट से घटाकर 30 सेकंड कर देता है।
• शेड्यूलिंग एजेंट एक भी कैलेंडर ईमेल के बिना उम्मीदवारों, साक्षात्कारकर्ताओं और मीटिंग रूम में उपलब्धता का समन्वय करते हैं।
• संचार एजेंट प्रत्येक पाइपलाइन चरण में वैयक्तिकृत, प्रासंगिक रूप से जागरूक संदेशों के साथ उम्मीदवार की सहभागिता बनाए रखते हैं।
• फीडबैक संग्रह एजेंट स्वचालित रूप से साक्षात्कारकर्ताओं के साथ संपर्क करते हैं और फीडबैक को संरचित नियुक्ति समिति के सारांश में संश्लेषित करते हैं।
• ऑनबोर्डिंग एजेंट पहले दिन से पहले खातों का प्रावधान करते हैं, प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, कागजी कार्रवाई एकत्र करते हैं और अनुमोदन प्रदान करते हैं।
• सभी एजेंट निर्णयों में स्पष्टीकरण और आत्मविश्वास स्कोर शामिल होते हैं - भर्तीकर्ता समय के साथ एजेंट के प्रदर्शन की समीक्षा, ओवरराइड और सुधार कर सकते हैं।
• पूर्वाग्रह शमन को संरचित मानदंड स्कोरिंग और अज्ञातीकरण विकल्पों के माध्यम से स्क्रीनिंग एजेंट में बनाया गया है।
• ECOSIRE Odoo HR, कार्यदिवस, BambooHR और कस्टम HRIS प्लेटफार्मों के साथ एकीकृत OpenClaw HR स्वचालन बनाता है।

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भर्ती स्वचालन वास्तुकला

ओपनक्लॉ एचआर स्टैक संपूर्ण प्रतिभा जीवनचक्र को कवर करता है:

Job Requisition Approval
        ↓
[ Sourcing Agent ]        — job board posting, Boolean search, passive sourcing
        ↓
[ Screening Agent ]       — resume parsing, criteria scoring, rank and shortlist
        ↓
[ Scheduling Agent ]      — interview coordination, calendar management, reminders
        ↓
[ Communication Agent ]   — candidate engagement, status updates, rejection handling
        ↓
[ Assessment Agent ]      — skills tests, async video interview analysis, reference checks
        ↓
[ Feedback Agent ]        — interview feedback collection, synthesis, hiring rec
        ↓
[ Offer Agent ]           — offer letter generation, negotiation workflow, acceptance tracking
        ↓
[ Onboarding Agent ]      — account provisioning, paperwork, training assignment, buddy matching

प्रत्येक एजेंट को स्वतंत्र रूप से या पूर्ण स्टैक के रूप में तैनात किया जा सकता है। अधिकांश संगठन स्क्रीनिंग और शेड्यूलिंग स्वचालन-उच्चतम-मात्रा वाले प्रशासनिक कार्यों से शुरू करते हैं और वहीं से विस्तार करते हैं।

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सोर्सिंग एजेंट: फ़नल के शीर्ष का निर्माण

सोर्सिंग एजेंट नौकरी पोस्टिंग को स्वचालित करता है और उम्मीदवार पाइपलाइन बनाने के लिए आउटरीच का समन्वय करता है। यह कॉन्फ़िगर किए गए जॉब बोर्डों (लिंक्डइन, इनडीड, ग्लासडोर, स्टैक ओवरफ्लो जॉब्स, विशेष बोर्ड) पर नौकरी विवरण पोस्ट करता है, एप्लिकेशन प्रवाह की निगरानी करता है, और वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए, पेशेवर नेटवर्क पर बूलियन प्रश्नों का उपयोग करके आउटबाउंड खोज करता है।

export const PublishJobPosting = defineSkill({
  name: "publish-job-posting",
  tools: ["job-boards", "ats", "storage"],
  async run({ input, tools }) {
    const jobSpec = await tools.ats.getJobRequisition(input.requisitionId);

    // Generate job description if not provided
    const jobDescription = jobSpec.description ?? await generateJobDescription({
      title: jobSpec.title,
      department: jobSpec.department,
      requirements: jobSpec.requirements,
      benefits: jobSpec.benefits,
      tone: "professional-inclusive",
    });

    const postingResults = await Promise.allSettled(
      input.targetBoards.map((board) =>
        tools.jobBoards.post(board, {
          title: jobSpec.title,
          description: jobDescription,
          location: jobSpec.location,
          remote: jobSpec.remotePolicy,
          salary: jobSpec.showSalary ? jobSpec.salaryRange : undefined,
          applicationUrl: `${process.env.ATS_URL}/apply/${input.requisitionId}`,
        })
      )
    );

    const posted = postingResults.filter(r => r.status === "fulfilled").length;
    const failed = postingResults.filter(r => r.status === "rejected").length;

    return { posted, failed, requisitionId: input.requisitionId };
  },
});

नौकरी विवरण जनरेटर समावेशी भाषा दिशानिर्देशों का पालन करता है - यह लिंग आधारित भाषा को चिह्नित करता है, अनावश्यक रूप से आवश्यकताओं को सीमित करता है (भूमिकाओं के लिए "5+ वर्ष" जहां 3 लोग करेंगे), और शब्दजाल जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के मजबूत उम्मीदवारों को रोक सकते हैं।

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स्क्रीनिंग एजेंट: निष्पक्ष, तेज़, संरचित मूल्यांकन

रेज़्यूमे स्क्रीनिंग वह जगह है जहां पूर्वाग्रह और असंगतता अक्सर भर्ती निर्णयों को दूषित करती है। दिन के अंत में 200 बायोडाटा की समीक्षा करने वाला एक भर्तीकर्ता शुरुआत की तुलना में विभिन्न मानकों को लागू करता है। ओपनक्लॉ का स्क्रीनिंग एजेंट प्रत्येक एप्लिकेशन पर समान, संरचित मानदंड लागू करता है।

स्क्रीनिंग प्रक्रिया तीन चरणों में चलती है:

चरण 1 — पार्स: बायोडाटा से संरचित डेटा निकालें। शिक्षा, कार्य इतिहास (कंपनी, शीर्षक, तिथियां), कौशल, प्रमाणपत्र, परियोजनाएं। पार्सर पीडीएफ, वर्ड और टेक्स्ट फॉर्मेट को संभालता है।

चरण 2 - स्कोर: विशिष्ट भूमिका के लिए परिभाषित भारित मानदंड रूब्रिक के आधार पर उम्मीदवार का मूल्यांकन करें। मानदंड में आम तौर पर आवश्यक कौशल, पसंदीदा कौशल, प्रासंगिक अनुभव के वर्ष, शैक्षिक स्तर और डोमेन-विशिष्ट संकेतक शामिल होते हैं।

चरण 3 - रैंक और अनुशंसा: सभी उम्मीदवारों को स्कोर के आधार पर रैंक करें और व्यक्तिगत उम्मीदवार सारांश के साथ एक शॉर्टलिस्ट अनुशंसा तैयार करें।

export const ScreenCandidate = defineSkill({
  name: "screen-candidate",
  tools: ["storage", "ats"],
  async run({ input, tools }) {
    const resumeBuffer = await tools.storage.get(input.resumeStorageKey);
    const parsed = await parseResume(resumeBuffer);

    const scoringCriteria = await tools.ats.getScoringCriteria(input.requisitionId);
    const scores: CriterionScore[] = [];

    for (const criterion of scoringCriteria) {
      const score = evaluateCriterion(parsed, criterion);
      scores.push({
        criterion: criterion.name,
        weight: criterion.weight,
        score: score.value,      // 0–1
        evidence: score.evidence, // text excerpt supporting the score
        confidence: score.confidence,
      });
    }

    const weightedTotal = scores.reduce((sum, s) => sum + s.score * s.weight, 0);
    const maxPossible = scores.reduce((sum, s) => sum + s.weight, 0);
    const normalizedScore = weightedTotal / maxPossible;

    const recommendation = normalizedScore >= 0.75 ? "advance"
      : normalizedScore >= 0.50 ? "review"
      : "decline";

    return {
      candidateId: input.candidateId,
      score: normalizedScore,
      recommendation,
      criterionScores: scores,
      summary: generateCandidateSummary(parsed, scores),
    };
  },
});

प्रत्येक मानदंड स्कोर के लिए evidence फ़ील्ड भर्तीकर्ता को वास्तव में दिखाता है कि रेज़्यूमे में स्कोर किससे प्राप्त हुआ - न कि केवल एक संख्या। यह पारदर्शिता भर्तीकर्ताओं को उन मामलों को पकड़ने की अनुमति देती है जहां एजेंट ने किसी चीज़ को अधिक या कम महत्व दिया है और स्कोरिंग रूब्रिक में सुधार किया है।

अज्ञातीकरण मोड स्कोरिंग से पहले नाम, फोटो, स्नातक वर्ष (उम्र के लिए प्रॉक्सी), और पता फ़ील्ड को हटा देता है - औपचारिक पूर्वाग्रह-कमी कार्यक्रमों वाले संगठनों के लिए उपयोगी।

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शेड्यूलिंग एजेंट: कैलेंडर नर्क को खत्म करना

साक्षात्कार शेड्यूलिंग भर्ती में सबसे अधिक समय लेने वाले समन्वय कार्यों में से एक है - कई साक्षात्कारकर्ताओं, उम्मीदवार और उपलब्ध बैठक कक्षों के लिए काम करने वाले समय को ढूंढना। शेड्यूलिंग एजेंट इसे पूरी तरह से समाप्त कर देता है।

export const ScheduleInterview = defineSkill({
  name: "schedule-interview",
  tools: ["calendar", "email", "ats"],
  async run({ input, tools }) {
    const interviewers = await tools.ats.getInterviewPanel(input.interviewId);
    const candidate = await tools.ats.getCandidate(input.candidateId);

    // Find overlapping availability
    const interviewerSlots = await Promise.all(
      interviewers.map((i) =>
        tools.calendar.getAvailability(i.calendarId, {
          from: input.windowStart,
          to: input.windowEnd,
          duration: input.durationMinutes,
          businessHoursOnly: true,
          timezone: candidate.timezone,
        })
      )
    );

    const commonSlots = findCommonSlots(interviewerSlots, { minCount: interviewers.length });

    if (commonSlots.length === 0) {
      return { scheduled: false, reason: "NO_COMMON_AVAILABILITY" };
    }

    // Send candidate the top 3 options
    const topSlots = commonSlots.slice(0, 3);
    await tools.email.send({
      to: candidate.email,
      template: "interview-scheduling",
      data: { candidate, slots: topSlots, interviewers, jobTitle: input.jobTitle },
    });

    // Book upon candidate confirmation (handled by webhook)
    return { scheduled: false, pendingCandidateConfirmation: true, offeredSlots: topSlots };
  },
});

जब उम्मीदवार एक स्लॉट का चयन करता है (शेड्यूलिंग ईमेल में एक लिंक के माध्यम से), एक वेबहुक पुष्टिकरण कौशल को सक्रिय करता है जो सभी पार्टियों के लिए कैलेंडर ईवेंट बुक करता है, मीटिंग लिंक और तैयारी सामग्री के साथ पुष्टिकरण भेजता है, और निर्धारित साक्षात्कार के साथ एटीएस को अपडेट करता है।

अनुस्मारक एजेंट उम्मीदवार और सभी साक्षात्कारकर्ताओं दोनों को साक्षात्कार से 24 घंटे और 1 घंटे पहले स्वचालित अनुस्मारक भेजते हैं, जिसमें उम्मीदवार की पृष्ठभूमि का संक्षिप्त सारांश भी शामिल होता है।

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संचार एजेंट: उम्मीदवार को बड़े पैमाने पर अनुभव

उम्मीदवार का अनुभव प्रस्ताव स्वीकृति दरों और नियोक्ता ब्रांड को सीधे प्रभावित करता है। संचार एजेंट भर्तीकर्ता के समय के बिना हर चरण में उच्च-गुणवत्ता, वैयक्तिकृत संचार बनाए रखता है।

आवेदन पावती ईमेल जमा करने के दो मिनट के भीतर भेज दिए जाते हैं और इसमें आवेदन की गई विशिष्ट भूमिका, आगे क्या उम्मीद की जाए और एक अनुमानित समयरेखा शामिल होती है। जब आवेदन आगे बढ़ते हैं या अस्वीकृत हो जाते हैं तो स्थिति अद्यतन ईमेल भेजे जाते हैं। अस्वीकृत उम्मीदवारों को एक वास्तविक, विशिष्ट प्रतिक्रिया मिलती है - कोई फॉर्म पत्र नहीं - जिसमें उनके आवेदन के बारे में कुछ विशिष्ट उल्लेख होता है।

export const SendCandidateUpdate = defineSkill({
  name: "send-candidate-update",
  tools: ["email", "ats", "llm"],
  async run({ input, tools }) {
    const candidate = await tools.ats.getCandidate(input.candidateId);
    const application = await tools.ats.getApplication(input.applicationId);

    let emailContent: string;

    if (input.status === "declined") {
      // Personalized decline based on screening summary
      emailContent = await tools.llm.generate({
        prompt: buildDeclinePrompt(candidate, application.screeningSummary, input.stage),
        maxTokens: 300,
        temperature: 0.4,
      });
    } else {
      emailContent = getStatusTemplate(input.status, { candidate, application, nextSteps: input.nextSteps });
    }

    await tools.email.send({ to: candidate.email, subject: getSubjectLine(input.status, application.jobTitle), body: emailContent });
    await tools.ats.logCommunication({ applicationId: input.applicationId, type: "email", content: emailContent });

    return { sent: true };
  },
});

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प्रतिक्रिया संग्रह और संश्लेषण

व्यस्त भर्ती प्रबंधकों से समय पर, उपयोगी साक्षात्कार प्रतिक्रिया प्राप्त करना भर्ती की लगातार चुनौतियों में से एक है। फीडबैक एजेंट प्रत्येक साक्षात्कार के तुरंत बाद संरचित फीडबैक अनुरोध भेजता है, अंतराल पर अनुवर्ती कार्रवाई करता है, और सभी फीडबैक को एक नियुक्ति समिति सारांश में संश्लेषित करता है।

फीडबैक अनुरोध एक फ्री-टेक्स्ट फ़ील्ड के बजाय एक संरचित फॉर्म का उपयोग करते हैं - प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता भूमिका के लिए प्रासंगिक विशिष्ट दक्षताओं को रेट करता है, सहायक टिप्पणियाँ जोड़ता है, और किराया/नो-किराया सिफारिश करता है। यह संरचना संश्लेषण को आसान बनाती है और हालिया पूर्वाग्रह के प्रभाव को कम करती है (जहां अंतिम साक्षात्कारकर्ता की राय चर्चा पर हावी होती है)।

संश्लेषण कौशल सभी साक्षात्कारकर्ता मूल्यांकनों को एक एकीकृत सारांश में जोड़ता है जो सभी साक्षात्कारकर्ताओं में योग्यता रेटिंग, सहमति और असहमति के क्षेत्रों और किराया/नो-किराया सिफारिशों का एक सांख्यिकीय एकत्रीकरण दिखाता है।

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ऑनबोर्डिंग एजेंट: पहला दिन पहले दिन से पहले शुरू होता है

प्रस्ताव स्वीकार होते ही ऑनबोर्डिंग एजेंट काम शुरू कर देता है। जब तक पहले दिन नया किराया आता है, तब तक प्रत्येक खाता, पहुंच अनुमति, हार्डवेयर का टुकड़ा और कागजी कार्य आइटम संभाल लिया जाता है।

स्वचालित ऑनबोर्डिंग कार्य:

• आईटी खाता प्रावधान अनुरोध (ईमेल, स्लैक, गिटहब, ईआरपी एक्सेस) उचित भूमिका अनुमतियों के साथ प्रस्तुत किए गए
• उपकरण ऑर्डर आईटी या कार्यालय प्रबंधक के साथ शुरू किया गया
• लाभ नामांकन फॉर्म प्रस्ताव पत्र से पहले से भरे हुए व्यक्तिगत विवरण के साथ भेजे जाते हैं
• पृष्ठभूमि की जांच शुरू की गई और ट्रैक किया गया
• रोजगार अनुबंध ई-हस्ताक्षर के लिए भेजा गया
• पहले दिन का शेड्यूल बिल्डिंग एक्सेस निर्देश, पार्किंग जानकारी और पहले दिन के संपर्कों के साथ ईमेल किया गया
• एक ही विभाग में स्वयंसेवी कर्मचारियों के एक समूह से बडी असाइनमेंट
• प्रबंधक समीक्षा के लिए एक टेम्पलेट के रूप में बनाया गया 30/60/90-दिवसीय लक्ष्य दस्तावेज़

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

स्क्रीनिंग एजेंट गैर-पारंपरिक कैरियर पथों को कैसे संभालता है?

गैर-पारंपरिक पथों को समायोजित करने के लिए स्कोरिंग मानदंड स्पष्ट रूप से कॉन्फ़िगर किए गए हैं। फ्रीलांस काम, ओपन-सोर्स प्रोजेक्ट्स, बूटकैंप और स्व-निर्देशित शिक्षा के माध्यम से प्रदर्शित कौशल को औपचारिक रोजगार या शिक्षा के माध्यम से प्रदर्शित समान कौशल के समान ही स्कोर किया जाता है - जो मायने रखता है वह कौशल का प्रमाण है, संस्थागत स्रोत नहीं। मानदंड रूब्रिक को भूमिकाओं के लिए क्रेडेंशियल संकेतों पर प्रदर्शित कौशल को महत्व देने के लिए कॉन्फ़िगर किया जा सकता है, जहां यह बेहतर प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है।

क्या उम्मीदवार बता सकते हैं कि वे एआई प्रणाली के साथ बातचीत कर रहे हैं?

ECOSIRE पूर्ण पारदर्शिता की अनुशंसा करता है: संचार एजेंट द्वारा भेजे गए ईमेल को यह पहचानना चाहिए कि वे स्वचालित हैं (उदाहरण के लिए, "हमारी भर्ती प्रणाली ने स्वचालित रूप से यह अपडेट भेजा है...")। अधिकांश उम्मीदवार तेज़, विश्वसनीय संचार की सराहना करते हैं और स्वचालित स्थिति अपडेट पर आपत्ति नहीं करते हैं। उम्मीदवारों को जिस बात पर आपत्ति है वह है चुप्पी। मानव भर्तीकर्ता अभी भी साक्षात्कार शेड्यूलिंग, साक्षात्कार संचालन और बातचीत की पेशकश में शामिल हैं - एजेंट उन मानव संपर्क बिंदुओं के आसपास समन्वय को संभालता है।

सिस्टम उन उम्मीदवारों को कैसे संभालता है जो एकाधिक भूमिकाओं के लिए आवेदन करते हैं?

एटीएस एकीकरण सभी अनुप्रयोगों में उम्मीदवारों को डुप्लिकेट कर देता है। जब कोई उम्मीदवार दूसरी भूमिका के लिए आवेदन करता है, तो स्क्रीनिंग एजेंट उनकी मौजूदा प्रोफ़ाइल और पूर्व आवेदन इतिहास की जाँच करता है। यदि उन्हें हाल ही में समान भूमिका के लिए अस्वीकार कर दिया गया था, तो एजेंट इसे ऑटो-एडवांसिंग के बजाय भर्तीकर्ता समीक्षा के लिए चिह्नित करता है। यदि वे एक पूरक भूमिका के लिए प्रक्रिया में थे, तो भर्तीकर्ता को समन्वय के लिए एक अधिसूचना प्राप्त होती है।

यदि कोई साक्षात्कारकर्ता प्रतिक्रिया प्रस्तुत नहीं करता है तो क्या होगा?

फीडबैक एजेंट तीन अनुस्मारक भेजता है: साक्षात्कार के बाद 4 घंटे, 24 घंटे और 48 घंटे पर। तीसरे अनुस्मारक के बाद, भर्तीकर्ता को सूचित किया जाता है और भर्ती प्रबंधक को वेतन वृद्धि प्राप्त होती है। अनुपलब्ध फीडबैक पाइपलाइन को आगे बढ़ने से रोकता है, जिससे समय पर प्रस्तुत करने के लिए एक प्राकृतिक प्रोत्साहन बनता है। व्यवहार में, पहले दो अनुस्मारक के बाद 48 घंटों के भीतर अनुवर्ती दरें 90%+ तक पहुंच जाती हैं।

सिस्टम वेतन अपेक्षाओं और मुआवजे के इतिहास जैसे संवेदनशील डेटा को कैसे संभालता है?

वेतन और मुआवज़े का डेटा सामान्य उम्मीदवार प्रोफ़ाइल से अलग संग्रहीत किया जाता है, जिसकी पहुंच एचआर और हायरिंग मैनेजर तक ही सीमित होती है। संचार एजेंट कभी भी शेड्यूलिंग या समन्वय प्रवाह के माध्यम से भेजे गए ईमेल में मुआवजे का विवरण शामिल नहीं करता है। ऑफ़र एजेंट के पास क्षतिपूर्ति डेटा तक विशिष्ट पहुंच अनुमतियां होती हैं और वह ऑडिट ट्रेल में प्रत्येक एक्सेस ईवेंट को लॉग करता है।

क्या ऑनबोर्डिंग एजेंट मौजूदा आईटी सेवा प्रबंधन टूल के साथ एकीकृत हो सकता है?

हाँ। ऑनबोर्डिंग एजेंट के पास आईटी प्रावधान अनुरोधों के लिए जीरा सर्विस मैनेजमेंट, सर्विसनाउ और फ्रेशसर्विस के साथ पूर्व-निर्मित एकीकरण है। अन्य ITSM टूल के लिए, जेनेरिक REST टूल को प्रोविज़निंग API एंडपॉइंट के साथ कॉन्फ़िगर किया जा सकता है। आईटीएसएम उपकरण के बिना संगठनों के लिए, एजेंट परियोजना प्रबंधन प्रणाली (आसन, मंडे.कॉम, जीरा) में संरचित प्रावधान कार्य बनाता है और पूरा होने पर नज़र रखता है।

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अगले कदम

भर्तीकर्ता प्रशासनिक कार्यों में जो समय व्यतीत करते हैं वह असाधारण उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाने में व्यतीत नहीं किया जाता है। OpenClaw HR स्वचालन उस समय को लौटाता है और प्रत्येक मीट्रिक में सुधार करता है जो मायने रखता है: समय-से-किराया, प्रस्ताव स्वीकृति दर, उम्मीदवार अनुभव स्कोर, और 90 दिनों में नए-नियुक्ति प्रतिधारण।

ECOSIRE की OpenClaw सेवाएं में पूर्ण HR स्वचालन कार्यान्वयन शामिल है - नौकरी की मांग से लेकर ऑनबोर्डिंग तक - आपके मौजूदा HRIS, ATS और कैलेंडर सिस्टम के साथ एकीकृत। हमारी मानव संसाधन प्रौद्योगिकी टीम ऐसे सिस्टम डिज़ाइन करती है जो आपके भर्तीकर्ताओं को बढ़ावा देते हैं न कि उस मानवीय निर्णय को प्रतिस्थापित करते हैं जो महान नियुक्तियाँ करता है।

भर्ती वर्कफ़्लो ऑडिट और ऑटोमेशन रोडमैप के साथ शुरुआत करने के लिए ECOSIRE से संपर्क करें।