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这些是我们每天帮助招聘和人事代理机构企业克服的运营障碍。
电子邮件中的简历、电子表格中的注释、纸质的面试反馈——分散的候选人数据意味着错过匹配和重复外展。
在数十个空缺职位中手动移动候选人的各个阶段（寻找、筛选、面试、录用、安置）很容易出错。
跨多项任务管理临时工合同、时间表、利润计算和客户账单在运营上非常繁重。
如果没有明确跟踪哪个招聘人员安排了哪个候选人，佣金计算和绩效管理都是猜测。
专门构建的 ERP 模块和定制解决方案可满足您的行业特定需求。
集中式候选人数据库，具有简历解析、技能标签和所有空缺职位的看板式管道管理功能。
根据技能、经验、位置和可用性自动将候选人与空缺职位相匹配。招聘人员会立即看到最合适的建议。
用于自动安排面试的日历集成。考生自行预订可用空位。小组访谈跨多个日历进行协调。
通过合同条款、计费率、工资率和每次任务的利润跟踪来管理临时人员分配。
临时工提交时间表供客户批准。批准的时间表会自动生成客户发票和工人工资单条目。
跟踪每个招聘人员的安置、收入和渠道指标。根据可配置规则自动计算佣金。
规划您的招聘工作流程、客户关系、计费模型和候选人采购渠道，以设计最佳系统。
根据您的招聘专业设置职位模板、管道阶段、技能分类法和筛选问卷。
从现有系统导入候选人数据库、客户联系人、活跃职位空缺和历史安置数据。
培训招聘人员、客户经理和临时人员协调员。与试点客户一起上线并在整个机构内扩展。
是的。我们建立与 ATS 直接集成的品牌职业门户网站。候选人在线申请，他们的申请会自动流入招聘渠道。
系统通过转换子句跟踪临时分配。当临时工转为正式工时，系统会计算转换费并更新合同状态。
是的。每个候选人都标有其来源（求职板、推荐、LinkedIn、网站）。来源报告显示每次招聘的成本和每个来源的质量，以优化您的招聘支出。