招聘和人事代理机构 中的挑战
这些是我们每天帮助招聘和人事代理机构企业克服的运营障碍。
候选数据孤岛
电子邮件中的简历、电子表格中的注释、纸质的面试反馈——分散的候选人数据意味着错过匹配和重复外展。
手动管道跟踪
在数十个空缺职位中手动移动候选人的各个阶段（寻找、筛选、面试、录用、安置）很容易出错。
临时人员配置复杂性
跨多项任务管理临时工合同、时间表、利润计算和客户账单在运营上非常繁重。
收入归属
如果没有明确跟踪哪个招聘人员安排了哪个候选人，佣金计算和绩效管理都是猜测。
我们如何帮助招聘和人事代理机构企业
专门构建的 ERP 模块和定制解决方案可满足您的行业特定需求。
申请人追踪系统
集中式候选人数据库，具有简历解析、技能标签和所有空缺职位的看板式管道管理功能。
智能匹配
根据技能、经验、位置和可用性自动将候选人与空缺职位相匹配。招聘人员会立即看到最合适的建议。
面试安排
用于自动安排面试的日历集成。考生自行预订可用空位。小组访谈跨多个日历进行协调。
人员配备合同
通过合同条款、计费率、工资率和每次任务的利润跟踪来管理临时人员分配。
时间表和计费
临时工提交时间表供客户批准。批准的时间表会自动生成客户发票和工人工资单条目。
招聘人员绩效
跟踪每个招聘人员的安置、收入和渠道指标。根据可配置规则自动计算佣金。
关键模块和工具
我们的实施流程
机构评估
规划您的招聘工作流程、客户关系、计费模型和候选人采购渠道，以设计最佳系统。
ATS配置
根据您的招聘专业设置职位模板、管道阶段、技能分类法和筛选问卷。
数据迁移
从现有系统导入候选人数据库、客户联系人、活跃职位空缺和历史安置数据。
团队训练
培训招聘人员、客户经理和临时人员协调员。与试点客户一起上线并在整个机构内扩展。
常见问题
候选人可以通过我们的网站申请吗？
是的。我们建立与 ATS 直接集成的品牌职业门户网站。候选人在线申请，他们的申请会自动流入招聘渠道。
您如何处理合同到雇佣的过渡？
系统通过转换子句跟踪临时分配。当临时工转为正式工时，系统会计算转换费并更新合同状态。
我可以跟踪候选人搜寻的有效性吗？
是的。每个候选人都标有其来源（求职板、推荐、LinkedIn、网站）。来源报告显示每次招聘的成本和每个来源的质量，以优化您的招聘支出。