---

عنوان: "اوڈو پے رول ماڈیول: مکمل سیٹ اپ اور کنفیگریشن گائیڈ" تفصیل: "تنخواہ کے ڈھانچے، قواعد، پے سلپس، ٹیکس کنفیگریشن، اور پے رول پروسیسنگ کے ساتھ اوڈو پے رول ترتیب دینے کے لیے مرحلہ وار گائیڈ۔" تاریخ: "2026-03-05" مصنف: "ECOSIRE ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ ٹیم" ٹیگز: ["odoo"، "پے رول"، "hr"، "تنخواہ"، "ERP"]

Odoo پے رول ماڈیول: مکمل سیٹ اپ اور کنفیگریشن گائیڈ

پے رول پروسیسنگ کسی بھی کاروبار میں سب سے زیادہ خرابی سے متعلق کارروائیوں میں سے ایک ہے۔ ٹیکس ودہولڈنگ یا فوائد کی کٹوتیوں میں ایک غلط حساب کے نتیجے میں تعمیل جرمانے، ملازمین کی عدم اطمینان، اور اصلاحی کام کے اوقات ہو سکتے ہیں۔ Odoo پے رول ماڈیول آپ کے ERP پلیٹ فارم کے اندر تنخواہ کے قواعد، کمپیوٹنگ پے سلپس، اور پے رول کو اکاؤنٹنگ کے ساتھ ضم کرنے کے لیے ایک منظم فریم ورک فراہم کرتا ہے۔

یہ گائیڈ Odoo Payroll کے لیے سیٹ اپ کے مکمل عمل سے گزرتا ہے، ابتدائی کنفیگریشن سے لے کر آپ کے پہلے پے رول بیچ کی کارروائی تک۔

شرائط

پے رول کو ترتیب دینے سے پہلے، یقینی بنائیں کہ یہ ماڈیولز انسٹال اور تشکیل شدہ ہیں:

• ملازمین ایسے ریکارڈ کے ساتھ جن میں معاہدوں، محکموں اور ملازمت کے عہدوں پر مشتمل ہو۔
• پے رول سے متعلق مخصوص اکاؤنٹس کے ساتھ اکاؤنٹنگ (تنخواہ کا خرچ، قابل ادائیگی، ٹیکس کی ذمہ داری)
• پے رول کو خود بخود کم کرنے کے لیے بلا معاوضہ چھٹی کے لیے ٹائم آف (اختیاری)
• حاضری (اختیاری) اگر حساب کام کرنے والے حقیقی اوقات پر منحصر ہے۔

پے رول آرکیٹیکچر کو سمجھنا

اوڈو پے رول ایک درجہ بندی کا ڈھانچہ استعمال کرتا ہے۔ تنخواہ کے ڈھانچے کی اقسام وسیع زمرے جیسے ملازم، کارکن، یا ٹھیکیدار کی وضاحت کرتی ہیں۔ ہر قسم میں متعدد تنخواہ کے ڈھانچے ہوتے ہیں جیسے ماہانہ ملازم یا دو ہفتہ وار ملازم۔ ہر ڈھانچے میں تنخواہ کے قواعد ہوتے ہیں جو انفرادی پے سلپ لائنوں کی گنتی کرتے ہیں۔

مرحلہ 1: تنخواہ کی ساخت کی اقسام کو ترتیب دیں۔

پے رول> کنفیگریشن> ساخت کی اقسام پر جائیں۔ زیادہ تر کاروباروں کے لیے آپ کو ضرورت ہے:

باقاعدگی سے تنخواہ کا ڈھانچہ، پہلے سے طے شدہ کام کے اوقات، اجرت کی قسم، اور ہر قسم کے لیے ادائیگی کی فریکوئنسی کو ترتیب دیں۔

مرحلہ 2: تنخواہ کے ڈھانچے کی وضاحت کریں۔

پے رول> کنفیگریشن> اسٹرکچرز پر جائیں۔ ایک عام ماہانہ ڈھانچے میں شامل ہیں:

مجموعی تنخواہ کے قواعد: معاہدے سے بنیادی تنخواہ، ہاؤسنگ الاؤنس (مقررہ یا فیصد)، ٹرانسپورٹ الاؤنس، حاضری کے ریکارڈ سے اوور ٹائم، اور بونس/کمیشن بطور متغیر تنخواہ۔

** کٹوتی کے قوانین:** بریکٹس، سوشل سیکیورٹی ملازمین کی شراکت، ہیلتھ انشورنس ملازمین کا حصہ، ریٹائرمنٹ/پنشن کی شراکت، اور تنخواہ کی پیشگی کے لیے قرض کی ادائیگی پر مبنی انکم ٹیکس۔

آجر کی شراکتیں: آجر کی سوشل سیکیورٹی کی مماثلت، ایمپلائر ہیلتھ انشورنس شیئر، اور ایمپلائر پنشن میچ۔

نیٹ پے ملازمین کی تمام کٹوتیوں کو کم کر کے مجموعی تنخواہ کے برابر ہے۔

مرحلہ 3: تنخواہ کے قواعد ترتیب دیں۔

ہر قاعدے کے لیے ایک نام، زمرہ (مجموعی، کٹوتی، نیٹ، آجر)، فارمولوں کے لیے منفرد کوڈ، اور پروسیسنگ آرڈر کے لیے ترتیب نمبر کی ضرورت ہوتی ہے۔

Odoo حساب کے تین طریقوں کی حمایت کرتا ہے:

مقررہ رقم فی وقفہ ایک مستحکم قدر فراہم کرتی ہے۔ فیصد دوسرے اصول سے حساب کرتا ہے۔ Python Code پے سلپ، ملازم، معاہدہ، زمرہ جات، قواعد، کام کے_دن، اور ان پٹ متغیرات تک رسائی کے ساتھ حسب ضرورت فارمولوں کی اجازت دیتا ہے۔

ٹیکس بریکٹ کے حساب کتاب کی مثال:

gross = categories.GROSS
if gross <= 5000:
    result = 0
elif gross <= 15000:
    result = (gross - 5000) * 0.10
elif gross <= 30000:
    result = 1000 + (gross - 15000) * 0.20
else:
    result = 4000 + (gross - 30000) * 0.30
result = -result  # Deductions are negative