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शीर्षक: "ओडू पेरोल मॉड्यूल: पूर्ण सेटअप और कॉन्फ़िगरेशन गाइड" विवरण: "वेतन संरचना, नियम, वेतन पर्ची, कर विन्यास और पेरोल प्रसंस्करण के साथ ओडू पेरोल स्थापित करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका।" दिनांक: "2026-03-05" लेखक: "ECOSIRE अनुसंधान एवं विकास टीम" टैग: ["ओडू", "पेरोल", "एचआर", "वेतन", "ईआरपी"]

ओडू पेरोल मॉड्यूल: पूर्ण सेटअप और कॉन्फ़िगरेशन गाइड

पेरोल प्रोसेसिंग किसी भी व्यवसाय में सबसे अधिक त्रुटि-संवेदनशील कार्यों में से एक है। कर कटौती या लाभ कटौती में एक भी गलत गणना के परिणामस्वरूप अनुपालन दंड, कर्मचारी असंतोष और सुधारात्मक कार्य के घंटे हो सकते हैं। ओडू पेरोल मॉड्यूल वेतन नियमों को परिभाषित करने, वेतन पर्ची की गणना करने और आपके ईआरपी प्लेटफॉर्म के भीतर लेखांकन के साथ पेरोल को एकीकृत करने के लिए एक संरचित ढांचा प्रदान करता है।

यह मार्गदर्शिका प्रारंभिक कॉन्फ़िगरेशन से लेकर आपके पहले पेरोल बैच के प्रसंस्करण तक, ओडू पेरोल के लिए संपूर्ण सेटअप प्रक्रिया से गुजरती है।

पूर्वावश्यकताएँ

पेरोल कॉन्फ़िगर करने से पहले, सुनिश्चित करें कि ये मॉड्यूल स्थापित और कॉन्फ़िगर किए गए हैं:

• कर्मचारी जिनके पास अनुबंध, विभाग और नौकरी की स्थिति वाले रिकॉर्ड हैं
• लेखांकन पेरोल-विशिष्ट खातों के साथ (वेतन व्यय, देय, कर देयता)
• पेरोल को स्वचालित रूप से कम करने के लिए अवैतनिक अवकाश के लिए टाइम ऑफ (वैकल्पिक)।
• उपस्थिति (वैकल्पिक) यदि गणना काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करती है

पेरोल आर्किटेक्चर को समझना

ओडू पेरोल एक पदानुक्रमित संरचना का उपयोग करता है। वेतन संरचना प्रकार कर्मचारी, कार्यकर्ता या ठेकेदार जैसी व्यापक श्रेणियों को परिभाषित करते हैं। प्रत्येक प्रकार में कई वेतन संरचनाएं होती हैं जैसे मासिक कर्मचारी या द्वि-साप्ताहिक कर्मचारी। प्रत्येक संरचना में वेतन नियम होते हैं जो व्यक्तिगत वेतन पर्ची पंक्तियों की गणना करते हैं।

चरण 1: वेतन संरचना प्रकार कॉन्फ़िगर करें

पेरोल > कॉन्फ़िगरेशन > संरचना प्रकार पर नेविगेट करें। अधिकांश व्यवसायों के लिए आपको चाहिए:

प्रत्येक प्रकार के लिए नियमित वेतन संरचना, डिफ़ॉल्ट कार्य घंटे, वेतन प्रकार और शेड्यूल वेतन आवृत्ति कॉन्फ़िगर करें।

चरण 2: वेतन संरचना को परिभाषित करें

पेरोल > कॉन्फ़िगरेशन > संरचनाएं पर नेविगेट करें। एक सामान्य मासिक संरचना में शामिल हैं:

सकल वेतन नियम: अनुबंध से मूल वेतन, आवास भत्ता (निश्चित या प्रतिशत), परिवहन भत्ता, उपस्थिति रिकॉर्ड से ओवरटाइम, और परिवर्तनीय वेतन के रूप में बोनस/कमीशन।

कटौती नियम: कोष्ठक के आधार पर आयकर, सामाजिक सुरक्षा कर्मचारी योगदान, स्वास्थ्य बीमा कर्मचारी हिस्सा, सेवानिवृत्ति/पेंशन योगदान, और वेतन अग्रिम के लिए ऋण चुकौती।

नियोक्ता योगदान: नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा मिलान, नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा शेयर, और नियोक्ता पेंशन मिलान।

शुद्ध वेतन सभी कर्मचारी कटौतियों को घटाकर सकल वेतन के बराबर है।

चरण 3: वेतन नियम कॉन्फ़िगर करें

प्रत्येक नियम के लिए एक नाम, श्रेणी (सकल, कटौती, शुद्ध, नियोक्ता), सूत्रों के लिए अद्वितीय कोड और प्रसंस्करण आदेश के लिए अनुक्रम संख्या की आवश्यकता होती है।

Odoo तीन गणना विधियों का समर्थन करता है:

निश्चित राशि प्रति अवधि एक स्थिर मूल्य प्रदान करती है। प्रतिशत की गणना दूसरे नियम से की जाती है। पायथन कोड वेतन पर्ची, कर्मचारी, अनुबंध, श्रेणियां, नियम, कार्यदिवस और इनपुट चर तक पहुंच के साथ कस्टम फ़ार्मुलों की अनुमति देता है।

उदाहरण कर ब्रैकेट गणना:

gross = categories.GROSS
if gross <= 5000:
    result = 0
elif gross <= 15000:
    result = (gross - 5000) * 0.10
elif gross <= 30000:
    result = 1000 + (gross - 15000) * 0.20
else:
    result = 4000 + (gross - 30000) * 0.30
result = -result  # Deductions are negative