Odoo Planning: Mitarbeiterplanung und Ressourcenzuweisung

Die Personaleinsatzplanung gehört zu den zeitaufwändigsten und fehleranfälligsten Verwaltungsaufgaben im Betriebsmanagement. Die manuelle Erstellung von Schichtplänen für mehr als 50 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten und Rollen – bei gleichzeitiger Verfolgung von Verfügbarkeit, Fähigkeiten, Vertragsstunden und Überstundenregeln – nimmt jede Woche Stunden in Anspruch und führt dennoch zu Zeitplänen, die Mitarbeiter frustrieren und Rollen unbedeckt lassen. Das Odoo 19 Enterprise Planning-Modul automatisiert die Mechanismen der Schichtplanung und gibt Managern gleichzeitig die nötige Transparenz, um bessere Entscheidungen zur Ressourcenzuweisung zu treffen.

Dieser Leitfaden deckt das gesamte Odoo Planning-Modul ab: Ressourcenkonfiguration, Schichtvorlagen, Planungsworkflows, Verwaltung der Mitarbeiterverfügbarkeit, Veröffentlichung und Kommunikation, Integration mit Stundenzetteln und Gehaltsabrechnungen sowie Planungsanalysen. Unabhängig davon, ob Sie Stundenarbeiter in einem Einzelhandelsbetrieb einplanen, Ressourcen für professionelle Dienstleistungen projektieren oder Geräte verschiedenen Produktionslinien zuweisen, bietet dieser Leitfaden den Implementierungsplan.

Wichtige Erkenntnisse

Konfigurieren Sie Ressourcen (Mitarbeiter und Materialien) mit Rollen, Fähigkeiten und Arbeitszeitbeschränkungen

Erstellen Sie Schichtvorlagen für wiederkehrende Zeitplanmuster, um den wöchentlichen Planungsaufwand zu reduzieren

Weisen Sie Ressourcen Schichten mit Konflikterkennung für sich überschneidende Zeitpläne zu

Veröffentlichen Sie Zeitpläne für Mitarbeiter mit automatischen Benachrichtigungen und mobilem Zugriff

Ermöglichen Sie Mitarbeitern, Schichten zu tauschen oder Verfügbarkeit über das Self-Service-Portal anzuzeigen

Zeitpläne effizient kopieren, wiederholen und anpassen, ohne sie von Grund auf neu erstellen zu müssen

Integrieren Sie geplante Schichten mit Anwesenheitsverfolgung und Gehaltsabrechnung für eine nahtlose Erfassung der Arbeitskosten

Analysieren Sie geplante vs. tatsächliche Stunden und Ressourcenauslastung in allen Teams

Übersicht und Einrichtung des Planungsmoduls

Bevor Sie Zeitpläne erstellen, konfigurieren Sie die grundlegenden Elemente, die Planning verwendet, um Ihre Belegschaft und Arbeitsmuster zu verstehen.

Aktivieren des Planungsmoduls: Gehen Sie zu Einstellungen > Apps und installieren Sie „Planung“. Nach der Installation erscheint das Planungsmenü in der Hauptnavigation. Navigieren Sie zu Planung > Konfiguration > Einstellungen, um modulweite Optionen zu konfigurieren: ob die verbleibenden Stunden für Planungsschichten angezeigt werden, die Standardschichtdauer und ob der Mitarbeiterschichtwechsel aktiviert werden soll.

Ressourcentypen: Die Planung verwendet zwei Ressourcentypen. Mitarbeiterressourcen sind mit HR-Mitarbeiterdatensätzen verknüpft – ihr Arbeitsplan, ihr Vertrag und ihr Kostensatz stammen aus dem HR-Modul. Materielle Ressourcen sind nichtmenschliche Vermögenswerte, die geplant werden müssen (Fahrzeuge, Ausrüstung, Besprechungsräume). Beide Typen erscheinen in der Plantafel und können Schichten zugeordnet werden.

Rollen: Erstellen Sie Rollen unter Planung > Konfiguration > Rollen. Rollen stellen die für eine Schicht erforderlichen funktionalen Fähigkeiten dar: Kassierer, Lagerkommissionierer, Lieferfahrer, Kundendienstmitarbeiter, Schichtleiter. Das Zuweisen von Rollen zu Schichten und Mitarbeitern ermöglicht eine rollenbasierte Planung. Filtern Sie die Ressourcenliste beim Erstellen von Zeitplänen nach Rolle, um nur Mitarbeiter anzuzeigen, die für diesen Schichttyp qualifiziert sind.

Planungsvorlagen: Erstellen Sie Planungsvorlagen (Schichttypen) unter Planung > Konfiguration > Schichtvorlagen. Gängige Vorlagen: Morgenschicht (8:00–16:00 Uhr), Abendschicht (14:00–22:00 Uhr), Nachtschicht (22:00–06:00 Uhr), halbtags vormittags, halbtags nachmittags. Jede Vorlage speichert die Startzeit, Endzeit und die zugehörige Rolle. Vorlagen beschleunigen die Zeitplanerstellung erheblich – ziehen Sie eine Vorlage in das Planungsraster, anstatt die Zeiten für jede Schicht manuell festzulegen.

Aufbau des Planungsrasters

Das Planungsraster ist die zentrale Planungsoberfläche. Es zeigt Ressourcen (Mitarbeiter und Materialien) als Zeilen und Zeit als Spalten an, wobei Schichten als farbige Blöcke dargestellt werden.

Rasteransichten: Das Planungsraster unterstützt mehrere Zeitansichten:

Tagesansicht: Stundenweise Ansicht eines einzelnen Tages – ideal für detailliertes Schichtmanagement in geschäftigen Betrieben
Wochenansicht: Die am häufigsten verwendete Ansicht für die wöchentliche Zeitplanerstellung
Monatsansicht: Ansicht auf höherer Ebene zur Planung der Ressourcenzuteilung über den Monat hinweg
Jahresansicht: Kapazitätsplanung und Sichtbarkeit von Urlaubsüberschneidungen im Laufe des Jahres

Hinzufügen von Ressourcen zum Raster: Ressourcen (Mitarbeiter) werden als Zeilen im Planungsraster angezeigt. Filtern Sie nach Team, Abteilung oder Rolle, um nur relevante Ressourcen anzuzeigen. Das Raster zeigt außerdem die insgesamt für die Woche geplanten Stunden jedes Mitarbeiters an und zeigt an, ob diese Stunden seinen vertraglichen Arbeitsplan überschreiten.

Schichten erstellen: Um eine Schicht hinzuzufügen, klicken Sie auf eine leere Zelle im Raster am gewünschten Zeitfenster und ziehen Sie, um die Dauer festzulegen, oder klicken Sie, um das Formular zum Erstellen einer Schicht zu öffnen. Das Formular enthält: Mitarbeiter, Rolle, Start-/Endzeit (oder Auswahl der Schichtvorlage) und etwaige Notizen. Bestätigen Sie, um die Schicht zu speichern – sie erscheint als farbiger Block im Raster.

Farbcodierung: Schichten sind aus Gründen der visuellen Klarheit nach Rolle farbcodiert. Vorgesetzte können das Raster scannen und sofort die Rollenabdeckung zu jedem Zeitfenster sehen. So können sie Lücken identifizieren (keine Abdeckung durch Vorgesetzte am Dienstagabend), ohne einzelne Aufgaben zu zählen.

Konflikterkennung: Wenn Sie einen Mitarbeiter einer Schicht zuweisen, die sich mit einer anderen Schicht überschneidet, für die er bereits eingeplant ist, markiert Odoo den Konflikt sofort. Wenn ein Mitarbeiter für den Schichtzeitraum einen genehmigten Urlaubsantrag hat, warnt Sie das System ebenfalls, bevor die Schicht abgeschlossen ist. Diese Echtzeit-Konflikterkennung verhindert Planungsfehler, die sonst erst beim Anruf des Mitarbeiters auftauchen würden.

Zeitplanvorlagen und wiederkehrende Zeitpläne

Die meisten Unternehmen haben wiederkehrende Zeitplanmuster, die sich wöchentlich oder abwechselnd wiederholen. Die Kopier- und Wiederholungsfunktionen von Odoo Planning machen es überflüssig, denselben Zeitplan von Grund auf neu erstellen zu müssen.

Kopieren von Zeitplänen: Nachdem Sie einen Wochenplan erstellt haben, können Sie ihn mit einer einzigen Aktion in die nächste Woche (oder mehrere zukünftige Wochen) kopieren. Odoo dupliziert alle Schichten auf den neuen Zeitraum. Passen Sie Ausnahmen an (Urlaubsabdeckung, besondere Ereignisse, geplanter Urlaub), ohne den Basisplan neu zu erstellen. Dies ist die wichtigste zeitsparende Funktion für Betriebe mit konstantem Personalbedarf.

Planrotation: Für Unternehmen, die rotierende Schichtmuster verwenden (z. B. Mitarbeiter wechseln sich in einem 3-Wochen-Zyklus durch Morgen-, Nachmittags- und Nachtschichten ab), erstellen Sie für jede Rotationswoche eine separate Zeitplanvorlage. Wenden Sie für jede Woche im Rotationszyklus die entsprechende Vorlage an. Der Rotationsplan stellt jederzeit eine Abdeckung sicher und verteilt gleichzeitig bevorzugte und unpopuläre Schichten gerecht.

Ressourcenzuteilungsprozentsätze: Ordnen Sie bei der Planung professioneller Dienstleistungsprojekte Mitarbeiter Projekten als Prozentsatz ihrer Zeit zu und nicht nach bestimmten Schichtblöcken. Weisen Sie einen Mitarbeiter für eine bestimmte Woche zu 50 % Projekt A und zu 50 % Projekt B zu. Das Planungsraster zeigt ihre Zuteilung visuell an und die Gesamtzuteilung wird mit den verfügbaren Stunden verglichen, um eine Überzuteilung zu verhindern.

Mitarbeiterverfügbarkeitsmanagement

Für eine effektive Planung ist es erforderlich, die Verfügbarkeit der Mitarbeiter zu kennen, bevor Zeitpläne erstellt werden. Odoo bietet Tools für Mitarbeiter, um die Verfügbarkeit zu kommunizieren und für Manager, um diese zu verfolgen.

Verfügbarkeitsanfragen: Mitarbeiter können über das Self-Service-Portal von Planning die Verfügbarkeit oder Nichtverfügbarkeit für bestimmte Schichten oder Zeiträume angeben. Sie wählen die Daten/Zeiten aus, an denen sie nicht verfügbar sind (aufgrund persönlicher Verpflichtungen, Zweitjobs oder anderer Einschränkungen) und übermitteln die Verfügbarkeitsaktualisierung. Manager sehen Verfügbarkeitseinschränkungen, die dem Planungsraster überlagert sind – nicht verfügbare Zeiträume werden als blockierte Zellen angezeigt.

Urlaubsintegration: Das Planungsmodul lässt sich in Odoo Time-Off integrieren. Genehmigte Urlaubsanträge sperren automatisch die Planungszellen des Mitarbeiters für den Urlaubszeitraum. Bei der Erstellung eines Zeitplans können Manager auf einen Blick erkennen, welche Mitarbeiter im Urlaub sind, und so eine Planung vermeiden – ohne das Abwesenheitsmodul separat prüfen zu müssen.

Arbeitszeitbeschränkungen: Der Vertrag jedes Mitarbeiters definiert seinen Arbeitsplan (maximale Stunden pro Tag, pro Woche und etwaige Überstundenregeln). Die Planung respektiert diese Einschränkungen, indem sie Manager benachrichtigt, wenn ein vorgeschlagener Zeitplan dazu führen würde, dass ein Mitarbeiter Überstunden macht. Dies verhindert versehentliche Überstunden, die sowohl zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter als auch zu Lohnkostenüberschreitungen führen.

Veröffentlichung von Zeitplänen und Mitarbeiterbenachrichtigungen

Ein Zeitplan ist nur dann sinnvoll, wenn die Mitarbeiter davon wissen. Das Veröffentlichungs- und Benachrichtigungssystem von Odoo Planning stellt sicher, dass Zeitpläne die Mitarbeiter über die von ihnen genutzten Kanäle erreichen.

Entwurf vs. veröffentlichte Zeitpläne: Zeitpläne gibt es in zwei Status: Entwurf (nur Manager können ihn sehen, nützlich für die Planung laufender Arbeiten) und veröffentlicht (sichtbar für Mitarbeiter). Wenn Sie bereit sind, den Zeitplan zu veröffentlichen, klicken Sie auf „Veröffentlichen“, um ihn für alle Mitarbeiter im Raster sichtbar zu machen. Nach der Veröffentlichung vorgenommene Änderungen lösen neue Benachrichtigungen aus.

Mitarbeiterbenachrichtigungen: Wenn ein Dienstplan veröffentlicht wird, erhalten alle geplanten Mitarbeiter eine E-Mail-Benachrichtigung mit ihren Schichten für den Zeitraum. Die E-Mail zeigt ihren persönlichen Zeitplan in einem sauberen, lesbaren Format. Wenn ein Dienstplan nach der Veröffentlichung aktualisiert wird (Schichtzeit geändert, zusätzliche Schicht hinzugefügt), erhalten Mitarbeiter automatisch eine Änderungsbenachrichtigung.

Mobiler Zeitplanzugriff: Mitarbeiter können jederzeit über die mobile Odoo-App oder das Mitarbeiter-Self-Service-Portal auf ihren Zeitplan zugreifen. In der persönlichen Zeitplanansicht werden bevorstehende Schichten, Schichtrolle, Standort und etwaige Notizen angezeigt. Mitarbeiter benötigen keinen Zugriff auf die vollständige Planning-Administratoroberfläche, um ihren eigenen Zeitplan anzuzeigen.

Schichtwechsel: Aktivieren Sie den Schichtwechsel in den Planungseinstellungen. Wenn ein Mitarbeiter eine geplante Schicht nicht absolvieren kann, kann er über das Self-Service-Portal einen Tausch anfordern. Dazu wählt er die Schicht aus, die er vergeben möchte, und schlägt optional einen bestimmten Ersatz durch berechtigte Kollegen vor. Der Manager genehmigt den Tauschantrag oder lehnt ihn ab. Genehmigte Austausche aktualisieren die Planungstabelle automatisch und benachrichtigen alle Beteiligten.

Integration von Stundenzetteln und Gehaltsabrechnungen

Die Planung generiert den erwarteten Zeitplan. Stundenzettel erfassen, was tatsächlich passiert ist. Die Integration zwischen Planung und Stundenzetteln sorgt für geplante und tatsächliche Sichtbarkeit für das Arbeitsmanagement.

Plan-Ist-Vergleich: Navigieren Sie zu Stundenzettel > Berichte > Stundenzettel und Planung. Dieser Bericht vergleicht die geplanten Stunden jedes Mitarbeiters (aus genehmigten Planungsschichten) mit den tatsächlich protokollierten Stunden (aus Stundenzetteleinträgen) für denselben Zeitraum. Erhebliche Abweichungen – Mitarbeiter arbeiten viel mehr oder weniger als geplant – weisen entweder auf Ungenauigkeiten im Zeitplan oder auf Probleme bei der Arbeitszeiterfassung hin.

Zeittabellengenerierung aus der Planung: Konfigurieren Sie für Mitarbeiter, deren Zeittabelleneinträge genau mit ihren Planungsschichten übereinstimmen sollten (geplante Produktionsmitarbeiter, Einzelhandelsmitarbeiter), die automatische Stundenzettelgenerierung aus abgeschlossenen Planungsschichten. Wenn eine Schicht als abgeschlossen markiert wird, wird automatisch ein Stundenzetteleintrag generiert, der mit dem Mitarbeiter, dem Datum, den Stunden und dem Projekt-/Analysecode aus der Planungsschicht vorab gefüllt ist. Mitarbeiter oder Manager validieren Stundenzetteleinträge, anstatt sie zu erstellen.

Lohn- und Gehaltsabrechnungsintegration: Wenn Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse Schichtdifferenzen beinhalten (höhere Sätze für Abend- oder Wochenendschichten), verknüpfen Sie Planungsschichtvorlagen mit den entsprechenden Gehaltsregeln. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann Schichtinformationen aus der Planung abrufen, um den korrekten Satz für die Arbeitsstunden jedes Mitarbeiters nach Schichttyp anzuwenden und so eine genaue Differenzvergütung ohne manuelle Berechnung sicherzustellen.

Arbeitskostenprognose: Das Planungsmodul bietet eine Arbeitskostenprognose basierend auf geplanten Schichten. Wenn Mitarbeiterkosten konfiguriert sind (Stundensatz aus dem HR-Modul), multiplizieren Sie die geplanten Stunden mit den Stundenkosten des Mitarbeiters, um die prognostizierten Arbeitskosten für den Zeitraum zu berechnen. Vergleichen Sie es mit dem Abteilungsbudget, um das Budgetrisiko vor Beginn der Periode zu ermitteln.

Ressourcenzuweisung für die Projektplanung

Für professionelle Dienstleistungsunternehmen wird die Planung für die Zuweisung von Projektressourcen und nicht für die Schichtplanung verwendet. Die gleiche Planungsschnittstelle behandelt beide Anwendungsfälle.

Projektbasierte Zuordnung: Erstellen Sie Planungsdatensätze, die einen Mitarbeiter für einen definierten Zeitraum und Prozentsatz eines Projekts zuweisen. Ein Entwickler könnte für das nächste Quartal zu 60 % Projekt A und zu 40 % Projekt B zugewiesen werden. Das Planungsraster zeigt dies visuell an und die Gesamtzuteilungen werden mit den verfügbaren Stunden verglichen.

Ressourcenkapazitätsplanung: Der Planungsanalysebericht zeigt die gesamten geplanten Stunden im Vergleich zur Kapazität für jeden Mitarbeiter in zukünftigen Zeiträumen. Ressourcen, die überlastet sind (mehr geplante als verfügbare Stunden), werden hervorgehoben. Diese vorausschauende Sichtbarkeit ermöglicht es Projektmanagern, Arbeit neu zu verteilen oder den Umfang auszuhandeln, bevor Fristen aufgrund von Ressourcenbeschränkungen verschoben werden.

Fähigkeitsbasierte Ressourcenbeschaffung: Filtern Sie beim Erstellen einer Planungszuweisung die Ressourcenliste nach erforderlichen Fähigkeiten (aus dem HR-Fähigkeitenmodul). Nur Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten werden als Optionen angezeigt, wodurch eine versehentliche Zuweisung unqualifizierter Ressourcen zu speziellen Projektrollen verhindert wird.

Planungsanalyse und -optimierung

Bericht zur Planungseffizienz: Navigieren Sie zu Planung > Berichterstellung > Planungsanalyse. Die Zusammenfassung zeigt: insgesamt geplante Stunden nach Team und Zeitraum, Auslastungsrate (geplante Stunden vs. verfügbare Stunden), geplante Überstunden und ungeplante (verfügbare, aber nicht zugewiesene) Stunden.

Analyse der Rollenabdeckung: Analysieren Sie für schichtbasierte Vorgänge die Rollenabdeckung nach Zeitfenster. Identifizieren Sie Zeiträume, in denen bestimmte Rollen unterbesetzt sind (nur eine Person ist für eine Rolle eingeplant, die zwei benötigt) oder überbesetzt (drei Personen sind für eine Rolle eingeplant, die nur eine benötigt). Optimieren Sie die Abdeckung, um sie an die Nachfragemuster anzupassen.

Mitarbeiterauslastung: Verfolgen Sie die Auslastung nach Mitarbeitern: Wie viel Prozent der verfügbaren Arbeitszeit jeder Person wird für geplante Schichten oder Projekte verwendet? Eine hohe Auslastung (90 %+) lässt keinen Puffer für Ad-hoc-Arbeiten. Eine niedrige Auslastung (unter 60 %) kann auf eine Unterauslastung oder die Notwendigkeit einer zusätzlichen Arbeitszuweisung hinweisen.

Häufig gestellte Fragen

Kann Odoo Planning die Planung über mehrere Standorte hinweg gleichzeitig verwalten?

Ja. Filtern Sie das Planungsraster nach Standort, um Zeitpläne für jeden Standort zu erstellen und anzuzeigen. Mitarbeiter werden einem primären Standort zugewiesen und der Filter zeigt nur Mitarbeiter an diesem Standort an. Mitarbeiter, die an mehreren Standorten arbeiten, können an unterschiedlichen Tagen an verschiedenen Standorten eingeplant werden – das Planungsraster zeigt ihren vollständigen Zeitplan für alle Standorte an.

Wie geht Odoo Planning mit geteilten Schichten um, bei denen ein Mitarbeiter zwei separate Blöcke an einem Tag arbeitet?

Erstellen Sie zwei separate Planungsschichten für denselben Mitarbeiter am selben Tag – eine für den Vormittagsblock und eine für den Nachmittagsblock. Beide Schichten erscheinen in der Planungstabelle. Die Gesamtstundenzahl für den Tag wird aus beiden Schichten zusammen berechnet. Geteilte Schichten sind in der Gastronomie, im Einzelhandel und im Gesundheitswesen üblich und werden von Odoo ohne besondere Konfiguration bewältigt.

Können Manager Benachrichtigungen erhalten, wenn geplante Zeitpläne nicht bis zu einer bestimmten Frist veröffentlicht wurden?

Konfigurieren Sie in Odoo eine automatisierte Aktion, die prüft, ob bis zu einem bestimmten Stichtag (z. B. jeden Donnerstag um 17 Uhr) Zeitpläne für die kommende Woche veröffentlicht wurden. Wenn der Zeitplan noch im Entwurfsstadium ist, senden Sie eine Erinnerungs-E-Mail an den zuständigen Manager. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ihre Zeitpläne rechtzeitig erhalten, was in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben ist.

Wie handhabt Odoo die Einsatzplanung für Teilzeit- und Null-Stunden-Vertragsmitarbeiter?

Teilzeitbeschäftigte haben in ihrem Personalvertrag einen Arbeitsplan, der ihre reduzierte Arbeitszeit widerspiegelt. Die Planung respektiert diesen Zeitplan bei der Berechnung der Überzuteilung. Null-Stunden-Mitarbeiter haben keinen festen Arbeitsplan – ihre Planungsverfügbarkeit basiert auf den von ihnen eingereichten Verfügbarkeitsanfragen. Manager sehen ihre Verfügbarkeit und planen entsprechend. Die für Null-Stunden-Mitarbeiter geplante Gesamtstundenzahl sollte auf der Geschäftsnachfrage und nicht auf einem vertraglich vereinbarten Minimum basieren.

Können wir Odoo Planning für die Planung von Geräten oder Besprechungsräumen verwenden?

Ja. Schaffen Sie materielle Ressourcen für Geräte (Gabelstapler, Produktionsmaschinen, Konferenzräume, Fahrzeuge). Diese erscheinen in der Planungstabelle neben den Mitarbeitern. Planen Sie Geräte genau wie Mitarbeiter für Projekte oder Vorgänge ein. Konflikte (gleiche Ausrüstung, die gleichzeitig für zwei verschiedene Vorgänge geplant ist) werden erkannt und gekennzeichnet. Die Geräteplanung ist in das Wartungsmodul integriert – geplante Wartung blockiert die Geräte automatisch im Planungsraster.

Wie lässt sich Odoo Planning in das Recruitment-Modul für die Personalplanung integrieren?

Die Ressourcenkapazitätsansicht von Planning zeigt die aktuelle und prognostizierte Abdeckung. Wenn die geplante Nachfrage dauerhaft die verfügbare Ressourcenkapazität übersteigt, liefert dies eine quantitative Rechtfertigung für neue Einstellungsanfragen. Erstellen Sie direkt in der Planung eine Stellenausschreibung für die Personalbeschaffung, wenn eine anhaltende Lücke festgestellt wird. Nach dem Onboarding wird der neue Mitarbeiter dem Planning-Ressourcenpool hinzugefügt und seine Verfügbarkeit wird in zukünftigen Zeitplänen angezeigt.

Gibt es eine Möglichkeit, beim Erstellen eines Zeitplans zu sehen, wer für eine bestimmte Schicht verfügbar ist?

Ja. Beim Erstellen eines Zeitplans kann der Ressourcenfilter nur Mitarbeiter anzeigen, die für ein bestimmtes Zeitfenster verfügbar sind (keine Schichtkonflikte, kein genehmigter Urlaub). Diese „Verfügbarkeit zuerst“-Ansicht beschleunigt die Schichtzuweisung erheblich – anstatt jeden Mitarbeiter einzeln zu überprüfen, sehen Sie nur diejenigen, die in der Schicht arbeiten können. Filtern Sie weiter nach Rolle, um verfügbare Mitarbeiter anzuzeigen, die für den jeweiligen Schichttyp qualifiziert sind.

Nächste Schritte

Odoo Planning verwandelt die Personaleinsatzplanung von einem wöchentlichen Verwaltungsaufwand in einen verwalteten, datengesteuerten Prozess. Wenn Zeitpläne aus Vorlagen erstellt, über mobile Apps veröffentlicht und in Arbeitszeittabellen und Gehaltsabrechnungen integriert werden, verbringen Manager weniger Zeit mit der Erstellung von Zeitplänen und haben mehr Zeit mit der Verwaltung tatsächlicher Abläufe.

ECOSIRE implementiert Odoo Planning für Einzelhandelsketten, Gastronomiebetriebe, Produktionsbetriebe und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Unsere Implementierung umfasst die Ressourcenkonfiguration, das Design von Schichtvorlagen, die Integration mit der Personal- und Gehaltsabrechnung sowie die Schulung von Managern zur Planungsschnittstelle.

Besuchen Sie unsere Odoo-Services-Seite, um Optionen für die Implementierung der Personalplanung zu erkunden, oder durchsuchen Sie unsere Marktplatzmodule nach Planungserweiterungen, einschließlich KI-gestützter Zeitplanoptimierung, bedarfsbasierten Personalbesetzungsalgorithmen und Präferenzsystemen für die Mitarbeiterplanung für Odoo 19 Enterprise.

Odoo Planning: Employee Scheduling and Resource Allocation