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タイトル: 「Odoo Payroll モジュール: 完全なセットアップおよび構成ガイド」 説明: 「給与構造、ルール、給与明細、税構成、給与処理を含む Odoo Payroll を設定するためのステップバイステップ ガイド」 日付: "2026-03-05" 著者: 「ECOSIRE 研究開発チーム」 タグ: ["odoo"、"給与"、"hr"、"給与"、"erp"]

Odoo Payroll モジュール: 完全なセットアップおよび構成ガイド

給与処理は、あらゆるビジネスにおいて最もエラーが発生しやすい操作の 1 つです。源泉徴収や給付金控除における計算ミスが 1 つでもあると、コンプライアンスに関するペナルティが課せられ、従業員の不満が生じ、修正作業に長時間かかる可能性があります。 Odoo Payroll モジュールは、給与ルールの定義、給与明細の計算、ERP プラットフォーム内の会計と給与計算の統合のための構造化されたフレームワークを提供します。

このガイドでは、初期設定から最初の給与バッチの処理まで、Odoo Payroll の完全なセットアップ プロセスを説明します。

前提条件

給与計算を構成する前に、次のモジュールがインストールされ、構成されていることを確認してください。

• 契約、部門、役職を含むレコードを持つ 従業員
• 給与固有の口座を使用した会計 (給与費、未払金、納税義務)
• 休暇 (オプション) による無給休暇により、給与が自動的に減額されます。
• 出席 (オプション) (計算が実際の労働時間に依存する場合)

給与計算のアーキテクチャを理解する

Odoo Payroll は階層構造を使用します。給与構造タイプは、従業員、労働者、請負業者などの幅広いカテゴリを定義します。各タイプには、月給社員や隔週社員など、複数の給与体系があります。各構造には、個々の給与明細行を計算する給与ルールが含まれています。

ステップ 1: 給与構造タイプの構成

[給与] > [構成] > [構造タイプ] に移動します。ほとんどのビジネスでは次のものが必要です。

通常の給与構造、デフォルトの労働時間、賃金タイプ、および各タイプの給与頻度のスケジュールを設定します。

ステップ 2: 給与構造を定義する

[給与] > [構成] > [構造] に移動します。一般的な月次構成には次のものが含まれます。

総給与ルール: 契約による基本給、住宅手当 (固定または割合)、交通手当、勤怠記録からの残業代、および変動給としてのボーナス/コミッション。

控除ルール: 括弧に基づく所得税、社会保障従業員負担金、健康保険従業員負担分、退職金/年金拠出金、および前払いのローン返済。

雇用主の拠出金: 雇用主の社会保障の一致、雇用主の健康保険の負担、および雇用主の年金の一致。

純給与 は、総給与からすべての従業員控除を差し引いたものに相当します。

ステップ 3: 給与ルールを構成する

各ルールには、名前、カテゴリ (総額、控除、純額、雇用主)、数式の一意のコード、および処理順序のシーケンス番号が必要です。

Odoo は 3 つの計算方法をサポートしています。

固定金額 は、期間ごとの静的な値を提供します。 パーセンテージは別のルールから計算されます。 Python コード を使用すると、給与明細、従業員、契約、カテゴリ、ルール、worked_days、および入力変数にアクセスできるカスタム式が可能になります。

税額計算の例:

gross = categories.GROSS
if gross <= 5000:
    result = 0
elif gross <= 15000:
    result = (gross - 5000) * 0.10
elif gross <= 30000:
    result = 1000 + (gross - 15000) * 0.20
else:
    result = 4000 + (gross - 30000) * 0.30
result = -result  # Deductions are negative